一、关于贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央重大决策部署及省市委要求存在差距方面问题的整改情况

针对库房及业务用房面积严重不足的问题。认真研究谋划新馆建设，继续推进已列入《四平市国民经济和社会发展第十四个五年规划》内，四平市档案馆新馆建设项目谋划工作，与市自然资源局主动沟通，对新馆选址问题进行了研究讨论，加快方案制定等项目前期工作；积极挖掘现有馆藏潜力。争取省专项资金完成1个档案库房的改造，增加档案装具体积20立方米，实物档案柜15组，改善库房的保管条件，提升档案的存储能力。针对事业发展经费投入相对不足的问题。积极争取财政资金支持，加强与财政部门沟通，增拨了2023年度档案事业发展经费，并在2024年将档案事业发展经费纳入我市财政预算，为档案事业发展提供了稳定经费保障；做好日常安全管理。按办公区和档案库房面积配备足够数量的消防设施，并严格执行定期检查制度，发现问题及时解决，保证人员和档案实体安全。针对干部队伍配备不足的问题。积极推进人才队伍建设，2003年引进事业编人才4人，2024年招考公务员5人，有效改善干部队伍知识结构、年龄结构、性别结构。加快青年干部培养，组建青年干部学习班，为档案事业长远和科学发展储备力量。针对馆藏结构不合理的问题。加大力度增加馆藏数量，调整馆藏结构，接收破产企业通钢集团四平钢铁制品有限公司室藏职工工资档案约6000余卷1600盒；主动与市疫情防控指挥部协调沟通，接收2021-2022年度档案102盒，共计4813件。针对相关工作制度不健全的问题。对现行网络安全管理制度进行了一次全面梳理，进一步明确了安全管理责任，有效提高了全馆网络安全工作的水平和成效。针对意识形态阵地建设存在不足的问题。四平市档案信息网作为本馆意识形态宣传阵地，使用的是原吉林省档案局的域名，属于二级域名。已与网站维护公司进行联系，目前无法修改，经我馆领导班子研究决定，准备开设公众号，开展意识形态宣传工作。针对制定的保密工作制度不严谨的问题。组织学习《党政干部和涉密人员保密常识必读》《工作秘密管理指导手册（暂行）》等相关法律法规。对全部保密制度重新梳理，修改完善《保密工作责任制度》《工作秘密管理制度》等。针对对涉密人员管理不规范的问题。组织学习《涉密人员保密管理指南（试行）》，明确各岗位保密工作职责，对馆内干部逐一进行涉密岗位分析，重新确定涉密人员和涉密等级；对新增的涉密人员进行集中保密教育，签订保密承诺书11份；聘请市委保密办专家授课，增强全体干部的保密意识和工作责任感，提升保密防范能力，筑牢保密安全防线。

二、关于履行管党治党政治责任抓工作落实不够到位方面问题的整改情况

针对班子成员对本馆全面从严治党工作存在一定程度的认识偏差的问题。全面加强领导班子自身建设，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面加强领导班子的政治思想建设、组织纪律建设和党风廉政建设，严格执行“三重一大”等民主集中制度，凡是重要内容都邀请派驻纪检组成员参加，主动接受纪检部门监督。认真落实党风廉政建设主体责任。组织召开党风廉政建设专题会议，在节日和升学季开展廉政谈话和廉政教育提醒谈话。针对派驻纪检组履行监督职责不够到位的问题。巡察结束后，重新规范馆领导班子会前准备工作，每次召开馆领导班子会前1天，向班子成员提交研究事项列表，凡属“三重一大”事项，提前3天向馆领导班子成员报告会议议程及相关资料，并邀请派驻纪检组列席会议，主动接受事前监督和指导，切实将“三重一大”决策制度落到实处，确保了决策的科学化、民主化。截止到2023年12月11日派驻纪检组列席馆领导班子会议6次。针对未按规定要求进行一人一岗风险排查，存在廉政风险责任人划分不清、针对性不强问题。各科室工作人员依据岗位职责，全面排查廉政风险点，明晰责任，建立一人一岗廉政风险台账，共查找廉政风险点34个，根据风险点制定全面、针对性强的防范措施，形成件件风险有人管，处处风险有防范的责任划分机制。针对市档案馆机关工作制度汇编更新不及时的问题。利用“五化工作法”，各科室按职能制定和完善各项工作制度，对行之有效的制度，继续严格执行，对不适应新时代档案工作要求的制度，进行废止和调整。共完善馆内各项制度68个，组织全体干部学习并严格遵照执行。

三、关于干部选任和党支部工作不够严实规范方面问题的整改情况

针对动议流程把握不准的问题。坚持党管干部原则，将《党政领导干部选拔任用工作条例》纳入领导班子学习内容，人事干部列席会议，提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。在12月对四级调研员晋升动议时，制定《关于公务员晋升四级调研员职级工作方案》，《方案》经班子会讨论通过实施，把握好干部选拔任用工作的初始环节。针对民主推荐资格条件设定存在局限性的问题。在干部职级晋升民主推荐中，按照《公务员职务与职级并行规定》中“职务与职级序列”规定，精准把握干部提拔资格范围，将符合相关层次职务、职级人员全部列入人选。针对民主测评代替民主推荐的问题。严格履行干部选拔程序，推荐职级晋升的民主推荐票样内容完整、准确，杜绝用民主测评代替民主推荐，保证民主推荐结果的公正性和严肃性。针对确定考察人选未经班子会讨论研究的问题。在干部职级晋升中，经过民主推荐后产生拟推荐人选，经领导班子研究讨论通过后，拟推荐人选列入考察对象，确保选人用人程序严谨规范。针对考察预告、任前公示制度执行不严格的问题。干部任职前，在全馆显著位置张贴考察预告和任前公示，内容真实准确，便于群众监督。针对讨论决定干部任免职务不规范的问题。严格履行干部选拔程序，干部任免职必须经班子会研究决定后，下发任免职文件，确保选人用人程序严谨规范。针对纪实材料不完善的问题。要求组织人事干部对照干部提拔纪实材料不完善的问题，举一反三，补建2020年以来职级晋升、干部提拔纪实档案，新提拔干部的纪实材料，按照《干部审核材料目录》内容，收集齐全、整理规范，逐一建立目录，便于工作查考。针对2022年1月至2023年6月，支部书记参加支委会会议次数较少的问题。全面加强党建工作。认真履行党支部书记抓机关党建工作第一责任人职责，真正发挥先锋模范带头作用。组织完成党支部换届工作，充实支部工作力量，提升党支部的凝聚力、战斗力。严格执行“三会一课”制度，在巡察整改期间，组织并参加党员大会2次、支委会6次、讲党课1次。针对主题党日活动认真程度不够，照片存在重复使用情况的问题。对工作人员进行批评教育，端正工作态度，改进工作作风，做细做实党建工作记录，确保形式主义问题永远不再发生。

四、关于落实巡察整改不到位方面问题的整改情况

针对2017年巡察发现，违规发放出车补助费整改不彻底问题。与干部多次联系沟通，并向本人说明追缴款项内容及原因，追缴回补助费3500元，彻底完成了该问题整改工作。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：3628235、3625786；四平市铁西区英雄大路1719号，四平市档案馆机关党支部；邮编136000；电子邮箱：spsdag@163.com。

 

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