一、关于贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央重大决策部署及省市委要求有差距方面问题的整改情况

针对学习贯彻习近平总书记关于科技创新引领重要论述不够深入的问题。一是完善科技局学习制度，确保学习持续跟进、走深走实。局党组严格落实“第一议题”制度，关于科技创新引领重要论述现已在党组会学习3次，且主要领导对学习内容结合科技局实际工作进行交流，真正做到持续学、跟进学、深入学，确保学有所思、学有所悟、学以致用。二是已经完成《四平市进一步加快科技创新发展若干意见》初稿，正在进行合法性审查和公平竞争审查工作。三是累计向上争取资金1066.2万元。其中，获批吉林省科技发展计划项目资金844.3万元，吉林省企业“科创专员”资金150万元，吉林省企业R&D投入引导计划资金71.9万元。四是2023年度，共计25家单位申报高新技术企业高新技术企业，其中22家企业通过备案公示，增幅位于全省前列，申报成功率达88%。五是实施省科技人才助力企业创新跃升三年行动，两批共组织34家企业申报“科创专员”，第一批15家企业“科创专员”选派成功，数量全省第三，企业共计获得150万元资金支持，第二批待省厅评审公示；出台《四平市科技人才助力企业创新跃升三年行动方案》，实施市科技人才助力企业创新跃升三年行动，在精细化、艾斯克及一正等8户企业建立人才工作驿站，并拨付每家企业市科技项目资金5万元，共计40万；全省首创在“科创专员”派驻企业建立市人才工作站，共建24个。依托市人才工作站，加强企业技术创新需求和高校院所优势资源的对接联通，为企业自主创新能力的持续提升提供智力支撑。六是引导科技型企业开展基础研究、应用基础研究和科技基础性工作等，引导企业加强科研基础设施建设、科研人员培养与省部级及以上科研项目承担等。按照省重点实验室建设标准，建立了培育清单，艾斯克、拓华等5户企业列入了培育对象。针对履行科技部门核心职能责任不够到位的问题。一是制定《四平市科技局宣传培训工作机制》，对高新技术企业、科技型中小企业、科技项目、科技奖励申报及政策法规宣讲等重点工作的宣传培训对象、内容、频次、预期达到的效果等进行了明确。走访调研企业100余家，开展集中宣传培训活动15次，传达“四平市支持主导产业发展的实施意见”“吉林省高新技术企业认定评审材料”等政策性文件，在高新技术企业认定、科技奖励、创新平台建设等方面为企业答疑解惑，同时邀请省科技厅相关处室领导到企业进行政策解读。今年我市共有7户企业及高校建成了6家市级科技创新中心和3家市级重点实验室，其中吉春制药组建的梅花鹿产业科技创新中心已通过省厅评审，进入省级科创中心筹备阶段。二是协助艾斯克机电同中科院长春光机所开展合作，解决艾斯克在可视化机器人研究方面存在的技术问题，并对接长春理工大学，校企双方共同建立“肉类食品加工技术联合研发中心”。帮助康达农机推进吉林省农机装备产业技术创新联盟建设，助力我市农机产业实现高质量发展。三是班子成员每人带领一个调研组，深入我市百余户企业重点围绕医药健康产业、农机产业、科技型中小企业、创新省份建设等方面开展专题调研，对企业的未来规划、是否转型、生产计划、产品升级、项目谋划、产学研合作、平台建设、技术需求等情况深入了解，同时也对产品供应的地区、产业链条上下游行业现状、以及产业发展的优势和短板广泛掌握。同时广泛征集人才信息，鼓励广大科技创新创业人才应入尽入，实现入库科技创新创业人才200余名。四是结合调研成果，制作调研企业情况统计表，各业务科室结合工作职能，已建立农机企业、医药企业、高新技术企业、科技型中小企业、科技创新平台、省级项目统计等工作台账，及时掌握企业第一手资料。同时对近五年各年度的高新技术企业、科技型中小企业的数量、增幅、涵盖领域、区域分布等进行详细统计，对创新平台的类别、级别、认定年度、依托单位、合作单位等信息进行汇总，对近10年来成功申报、立项的省级项目的数量、项目领域、资金、依托单位等信息进行整理，用于指导日常工作并提供相关决策参考。五是建立帮扶工作台账。建立“一企一档案”的帮扶模式，对企业面临的困难，明确任务目标和落实举措，分步实施，有序推进。为突破排种器卡脖子关键技术，打破国外垄断，我局积极推进康达农机与吉林大学开展“高性能指夹式排种器关键部件产品研发”项目合作，目前双方已签署合作协议，总经费投入700万元，未来将争取省专项资金300万元。为帮助我市顺邦农机、艾斯克机电、鼎牛牧业、楸之源等30余户企业提出的关于北斗系统应用、新型光伏玻璃表面氟化镁涂层研制、黑果花楸汁灭菌花青素失活技术、果树花期授粉管理技术等40余项技术需求，我局积极对接省科技厅以及省科技大市场、吉林省农科院、吉林农业大学等单位，组织企业与高校院所现场交流，8户成功对接，下一步企业将邀请技术专家实地考察和技术指导。六是制定并出台《四平市获批省科技计划项目管理机制》，在业务培训、项目统计、调研、收集项目进展等方面进行了规范，同时认真梳理我市2023年度申请立项成功的省项目执行情况，对项目负责人进行回访，详细了解项目执行情况、资金到位情况、绩效完成情况、研发进度情况、资金使用情况，并对项目中反馈的困难与问题及时处理，在省科技厅项目验收的时间节点以前，专门针对艾斯克、拓华、巨元等承担重点项目的企业进行了工作提示并开展了现场督导。积极与省科技厅相关处室保持密切联系，跟进我市2024年度申请的63个科技项目进度情况，发挥桥梁纽带作用及时对接企业和上级科技管理部门，确保我市本年度立项的科技项目数量实现新突破。七是利用“长平一体化”、“吉浙对口合作”等跨区域合作机制，充分征集我市各科技型企业征集技术需求，建立技术需求台账。联合中科院长春分院、国家技术转移东北中心、吉林省教育科技产业服务中心，对接省内外知名高校，组织开展“双走进”、校企对接会、“情系英城”签约等一系列活动。今年已达成校企合作39项，实现科技成果转化15项。针对落实意识形态工作责任制存在差距问题。一是将意识形态工作纳入领导干部年度述职述责工作中，提高领导干部对意识形态工作重要性的认识。已在党组会议上学习意识形态相关文件4次，主要领导结合本单位工作实际，有针对性的对意识形态工作部署3次，及时规避风险，确保责任落实到位、落实到人。二是完善《四平市科学技术局意识形态工作检查考核办法》《四平市科学技术局意识形态领域情况通报办法》和《四平市科学技术局意识形态工作问责办法》。已更新网络舆情工作制度，添加了网络舆情检测、回应引导、回应处置等方面内容。三是严格制定理论中心组学习计划，并对交流材料进行严格把关，确保交流与实际工作相结合，目前理论中心组已学习1次意识形态相关内容。针对保密和统战工作存在不足问题。一是完善局机关干部教育培训计划、理论中心组学习计划，理论中心组学习统战、保密各1次，周学习日集中学习3次统战内容、4次保密内容，学习内容由相关业务人员进行传达，结合日常工作中遇到的问题，由浅入深详细讲解，广大干部对相关政策方针有了更加系统的了解，便于工作顺利开展。二是已规范管理涉密人员，已对重要涉密人员重新复审，已对涉密人员保密审查表加盖公章。三是已更新修订《领导干部保密工作责任制》《信息系统和信息设备管理制度》《四平市科学技术局宣传报道和信息公开保密审查制度》各项保密工作制度。四是将统战工作纳入局全年重要议事日程，党组会议学习统战内容6次，并对统战工作进行全面统筹协调，细化工作部署。选派1名工作人员担任统战工作联络员。

二、关于深化全面从严治党纠治群众身边腐败问题的不正之风不够有力方面问题的整改情况

针对“一把手”履行全面从严治党第一责任人责任存在差距问题。严格执行“一岗双责”制度，制定市科技局谈心谈话制度，确保“一把手”履行全面从严治党第一责任人责任。“一把手”通过与分管领导、事业单位负责人谈心谈话，从思想、工作、生活、廉政等各方面进行充分沟通交流，将落实主体责任和推动业务工作有机结合起来，做到业务、监督两手抓。针对党组落实主体责任不够到位问题。定期更新廉政风险点，开展警示教育学习2次，廉政参观1次，廉政纪律提醒10次，签订廉政承诺书1次，加强了对干部的日常监督，提高干部防腐拒变的警惕性。完成党组、班子成员对分管单位负责人、科室负责人进行谈心谈话2次。针对派驻纪检组履行监督责任不够深入问题。加强廉洁自律教育，对市科技局的正副科长进行主动约谈、全覆盖廉政谈话，达到警钟长鸣，防微杜渐的效果。列席市科技局党组会议，全程督促整改工作，掌握市科技局的各项业务工作及整体政治生态、廉政风险防控、纪律作风建设等情况。针对官僚主义、形式主义痼疾尚未根除的问题。围绕国家和省科技政策导向和重点支持方向，找准重点支持方向和领域，做好项目储备工作。今年申报省项目时，我们对50余户企事业单位进行了培训，对拟申报项目的必要性、前沿性、可行性、拟解决的关键技术进行详细研究和分析，明确申报时间、申报要求、所需材料、注意事项，现场对企业提出的问题及存在的疑问第一时间做出准确解答。今年我市共组织申报吉林省科技发展计划项目63个，目前已完成答辩，正在等待最终结果公示，待结果公布后，我们将按省科技厅工作布置，结合《四平市获批省科技计划项目管理机制》做好项目中期管理工作。针对以案促改工作落得不实的问题。联合支部已召开支部会议，在支部会议上传达李晗案件，学习警示教育片，结合李晗案件进行深入交流，同时联合支部就该案件进行表态，严格落实本单位及局里制定的相关制度文件，确保以案促改落到实处。

三、关于干部队伍和基层党组织建设仍存在差距方面问题的整改情况

针对干部选任程序不够规范的问题。一是通过对人事干部进行业务培训，切实提高人事干部业务能力，提高政治考察质量，并将政治素质考察贯穿到干部选拔全过程，并形成干部政治考察和政治自评材料，放入干部纪实档案。二是通过对人事干部进行业务培训，切实提高人事干部业务能力，提高谈话质量。做到谈话提前通知，考察人员考察前做好充分准备，考察谈话更加深入，谈话结果观点更加真实有效。三是已选派专人管理纪实材料，并对管理人员进行相关业务培训，整理完善中纪实材料。四是积极学习宣传回避相关文件规定，使广大党员干部对回避制度有更深的认识，做到需回避时及时回避，主动回避。已在周学习日集中学习《公务员回避规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》，并将电子版在微信群发布，方便干部自学。通过学习干部对回避制度的重要性有更深刻的认识，涉及工作中需要回避的，能够做到自觉回避，使回避制度严格落实。针对党内政治生活不够严肃问题。一是及时提醒各支部开展组织生活会时，党员相互批评做到敢揭自身“老底”、敢批对方“痛点”，坚决杜绝以工作建议代替批评意见的现象，并对各支部开展情况实时跟进。二是及时提醒领导干部参加民主生活会的同时，以普通党员身份参加个人所在支部组织生活会。针对基层党支部换届不及时的问题。完成科技局机关支部、联合支部、科研院党总支和支部换届，同时依托主题教育读书班对党务干部培训13次，提升党务干部业务水平，党务工作开展更加顺畅。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0434-5023582；邮政信箱：四平市铁东区紫气大路2215号金融街三号楼科技局机关党委；邮编：136001；电子邮箱：18243434499@163.com。

中共四平市科学技术局党组