自派出乡镇街监察办公室改革一年以来，双辽纪委监委着力做好队伍建设、日常管理、业务提升“三篇文章”，加强乡镇街派出监察办公室规范建设，促进乡镇街派出监察办公室高效履行监察职责。

优选慎用，强化队伍配置。严把选人用人关口，对拟任职干部通过查阅个人档案、考核谈话等方式从学历、能力、品质等方面进行全方位综合考量，把高素质人员吸纳到乡镇街派出监察办公室队伍中，使优秀、年轻的乡镇公务员在纪检监察队里所占比重逐渐增高。增设18名乡镇街纪委副书记、监察室副主任岗位、聘任村(社区)监察联络员，使监督探头延伸至“最后一公里”，形成全面监督新格局。

建章立制，规范日常管理。加强对乡镇街监察办公室的管理和科学指导，制定请示报告制度、安全保密制度、谈话室使用流程、走读式谈话规则等各项制度，规范监察办公室工作流程，并在实践中不断完善。指导乡镇街监察办公室梳理所在乡镇街存在的廉政风险点、规范村监察员工作章程，加强日常监督、靶向监督。

领学带练，提升业务能力。市监委统一领导乡镇街监察办公室工作，注重监察人员业务能力的培养，制定下发《双辽市完善乡镇（街道）纪检监察体制机制工作相关制度》的通知，对市乡（街道）两级纪检干部业务学习教育、轮岗培训、以案代训等八个方面进行规范，使纪检干部的业务理论和综合能力素质得到稳步提升。2019年以来，有4名乡镇纪委书记、2名乡镇纪委副书记被借调到省纪委监委查办重点案件。